Descrição
Esses são cursos de treinamento vocacional, alguns deles com a possibilidade de aprendizado. Além da parte em sala de aula, há sempre uma parte de oficina prática.
Os cursos levam à emissão de certificados de transparência do aprendizado adquirido com relação a valores profissionais específicos, que podem ser usados no mercado de trabalho provincial.
O catálogo é composto por 79 tipos diferentes de cursos de duração variável (de 8 a 600 horas), resultado de uma análise das necessidades das empresas do Trentino em uma ampla gama de setores profissionais: do turismo à mecânica, do entretenimento aos cuidados pessoais, da agricultura ao comércio.
- 50 cursos <150 horas;
- 4 licenças de qualificação (8 a 16 horas);
- 12 cursos (>150 horas) sem aprendizado
- 13 cursos (>150 horas) com aprendizado
O catálogo também inclui cursos que levam a uma qualificação específica (qualificação para empilhadeiras, haccp, manitou telescópico, cordas para árvores).
Prevê-se umsubsídio de participação de 3,50 euros/hora para todos os participantes de propostas de projetos com duração de 70 horas ou mais, que tenham participado de pelo menos 70% do número de horas de aula/oficina e de pelo menos 70% da duração dequalquer aprendizado, se previsto, e que tenham obtido uma qualificação/certificado/licença ou Certificado de Transparência de Aprendizado com uma avaliação final positiva com referência a pelo menos um módulo de treinamento na fase de avaliação de aprendizado. Não há abono de frequência para as horas realizadas no modo de ensino à distância.
O transporte gratuito está previsto para todos os cursos que excedam 40 horas, da residência/domicílio até o local de treinamento na Província de Trento.
Esses cursos são financiados dentro da estrutura do Plano Nacional de Recuperação e Resiliência (PNRR) - Programa GOL "Empregabilidade Garantida para Trabalhadores", Missão 5 "Inclusão e Coesão", Componente 1 "Políticas Trabalhistas", Reforma 1.1 "Políticas Trabalhistas Ativas e Treinamento".
Restrições
O acesso aos cursos de treinamento está sujeito ao resultado de uma atividade de definição de perfil realizada por um operador do Employment Centre, que define o perfil do usuário. Após a definição do perfil, a pessoa será acompanhada por um conselheiro de orientação a fim de escolher o curso mais adequado às suas necessidades e requisitos de treinamento.