Informações gerais
O programa GOL (Empregabilidade Garantida dos Trabalhadores) é uma ação de reforma introduzida pelo Plano Nacional de Recuperação e Resiliência (PNRR) da Itália para impulsionar o emprego na Itália e combater o desemprego: ele oferece uma série de serviços para a reinserção de desempregados, trabalhadores demitidos, deficientes, mulheres, jovens, pessoas com mais de 55 anos e outros grupos desfavorecidos.
De acordo com as estimativas da Agência Nacional de Políticas Ativas de Emprego (ANPAL), o programa envolverá um total de 3 milhões de beneficiários até 2025.
A implementação do programa baseia-se na cooperação entre o sistema público e privado de serviços de emprego e treinamento e na integração dos serviços de bem-estar social e emprego no território. O programa baseia-se em uma oferta de treinamento articulada que consegue interceptar as necessidades das empresas por meio da construção de um catálogo compartilhado e da disponibilidade da oferta de serviços de forma capilar em todo o território provincial, também com o desenvolvimento de serviços on-line.
Suas intervenções fazem parte de um projeto mais amplo de reformas no setor de trabalho, cuja implementação está ligada ao Plano de fortalecimento dos centros de emprego (CPI) e ao Plano Nacional de Novas Habilidades, para o fortalecimento do sistema dual (momentos de treinamento "em sala de aula" e momentos de treinamento prático em "contextos de trabalho").
A Lei Orçamentária 2024 vinculou o programa a medidas como o Apoio à Formação e ao Trabalho (ativo a partir de 1º de setembro de 2023) e o Subsídio de Inclusão, que a partir de 2024 substituirá a Renda de Cidadania.
Para acessar o programa GOL, é necessário se inscrever nos Centros de Emprego (CPI) da área de competência, que podem prever formas de cooperação entre os sistemas público e privado.
Durante o processo de avaliação, devem ser identificadas ações que o projeto define em 5 caminhos específicos:
- Reinserção no emprego: é um caminho para aqueles que estão mais próximos do mercado de trabalho, útil para direcionar os usuários à reinserção imediata no mercado, por meio de ações de acompanhamento ao trabalho, também por meio de disciplinas credenciadas;
- Upskilling - atualização: esse é um caminho que faz uso de ferramentas de treinamento de curta duração que podem ter como objetivo a aquisição de habilidades básicas (TI, idioma ou empreendedorismo), habilidades de profissionalização, para integrar as habilidades ausentes com referência à figura profissional desejada
- Reskilling - retreinamento: esse é um caminho que utiliza ferramentas de treinamento mais estruturadas com o objetivo de desenvolver no beneficiário habilidades e conhecimentos profissionais diferentes (em termos de setor, processos e/ou campos de referência) daqueles dominados no início do treinamento, e/ou habilidades e conhecimentos profissionais que levem a um aumento, em comparação com a situação inicial, dos níveis de qualificação;
- Trabalho e inclusão: é um caminho dedicado a pessoas frágeis, para as quais o reemprego é difícil, também devido a perfis de dificuldades de reconciliação ou problemas sociais, em relação aos quais a sinergia com a rede territorial de serviços sociais é útil para avaliar o perfil de um ponto de vista multidimensional e delinear as ferramentas mais adequadas;
- Recolocação coletiva: são caminhos para trabalhadores pertencentes à mesma empresa, em crise, e que, portanto, devem ser avaliados não apenas como uma necessidade individual, mas como uma intervenção coletiva.
Em sua reunião de 5 de março de 2022, o Conselho Provincial adotou o Plano Provincial preliminar para a implementação do programa GOL, a ser submetido à aprovação final da Agência Nacional de Políticas Ativas de Emprego (ANPAL).
Após o aval da ANPAL, com a Resolução nº 1295 de 15 de julho de 2022, o Conselho Provincial aprovou definitivamente o Plano Provincial de Implementação do Programa. Essa aprovação permitiu o início das atividades previstas nos avisos públicos relevantes do GOL.
Abaixo estão as alterações e atualizações do Plano de Implementação Provincial do Programa GOL:
- Resolução do Conselho Provincial nº 2077, de 20 de outubro de 2023 (após o parecer positivo da ANPAL para a análise da proposta de alteração do Plano de Implementação Regional 2022);
-Deliberação doConselho Provincial nº 2314, de 15 de dezembro de 2023;
-Deliberação doConselho Provincial nº 473, de 12 de abril de 2024 (após o relativo parecer positivo da ANPAL quanto à avaliação da consistência do quadro financeiro atualizado com os recursos pertencentes ao ano de 2023 com relação ao Programa Nacional GOL);
-Resolução do Conselho Provincial nº 1194, de 2 de agosto de 2024 (após o parecer positivo do Ministério do Trabalho e das Políticas Sociais com relação à atualização do plano de implementação regional de 2023)
- resolução do Conselho Provincial nº 1352, de 12 de setembro de 2025 (após o parecer positivo do Ministério do Trabalho e Políticas Sociais sobre a avaliação de consistência do quadro financeiro atualizado em relação aos valores alocados para as anuidades de 2024-2025 do Programa GOL nacional) e um novo aviso (nº 4) para o caminho de recolocação coletiva para a crise da empresa (aprox. 2,2 milhões)
- Resolução do Conselho Provincial nº 274 de 27 de fevereiro de 2026 (seguindo o parecer positivo do Ministério do Trabalho e Política Social) referente à atualização do plano de implementação regional para 2024-2025-2026.
O programa GOL confirma a abordagem atual da modalidade de implementação dos serviços de políticas ativas, que se baseia em uma abordagem de duas vias
- a emissão de avisos/concursos abertos que preveem uma avaliação dos projetos de treinamento apresentados, visando à aprovação de uma classificação das propostas de treinamento com uma forte supervisão da AP em seu gerenciamento e implementação;
- o uso de vouchers emitidos aos usuários para o uso de serviços de políticas ativas de trabalho em um órgão credenciado escolhido pelos próprios usuários.
Ao mesmo tempo, é mantida uma forte ação de tutoria do operador público em todo o percurso.
Para obter mais detalhes, consulte as páginas da Web a seguir:
- Aviso 1: Ficha de serviço PaT e ficha de informações da Agenzia del Lavoro
- Aviso 2: Folha de fatos do serviço PaT e notícias da Agenzia del Lavoro
- Aviso 3: Ficha técnica do serviço PaT e ficha técnica da Agência de Emprego
- Aviso 4: Ficha técnica da Agência de Emprego
Objetivos
Promover a empregabilidade de trabalhadores em transição e de pessoas desempregadas e sem emprego, com foco naqueles considerados vulneráveis e mais distantes do mercado de trabalho.
Contribuir para a meta até 2025:
- 21.825 beneficiários (dos quais pelo menos 75% são mulheres, desempregados de longa duração, pessoas com deficiência, pessoas com menos de 30 anos ou com mais de 55 anos)
- pelo menos 6.880 colocados em cursos de treinamento, dos quais pelo menos 2.722 em habilidades digitais
- pelo menos 80% dos 12 Centros de Emprego com LEPs universais garantidos
Em 31 de dezembro de 2025, os resultados da Província de Trento excederam as metas estabelecidas, conforme detalhado abaixo:
- Beneficiários contratados: 26.419 (contra uma meta de 25.677);
- Usuários treinados (total): 7.372 (contra uma meta de 6.104);
- Usuários treinados em habilidades digitais: 4.291 (contra uma meta de 3.297).
Esses resultados não apenas cumprem integralmente os prazos de 2025, mas, na verdade, já cobrem a cota-alvo de 689 treinados para o primeiro semestre de 2026.
Data de início
02/12/2022
Data de término
30/06/2026
Observações de duração do projeto
Os projetos têm início e fim diferentes, mas se enquadram nos intervalos indicados.