Competências e funções
O Comitê Único de Garantia (CUG) é dirigido aos funcionários da administração provincial e realiza tarefas propositivas, consultivas e de verificação com dois objetivos principais: garantir a proteção de trabalhadores e trabalhadoras contra a discriminação e o assédio moral e promover um ambiente de trabalho marcado pelo bem-estar organizacional. O CUG substitui e absorve as funções dos comitês de igualdade de oportunidades e de mobbing, unificando habilidades e funções em um único órgão.
O CUG executa as seguintes tarefas, também como uma contribuição para a negociação:
- tarefas proativassobre
- promover a cultura de igualdade e igualdade de oportunidades e a dignidade do indivíduo no local de trabalho
- fortalecimento de políticas e ações de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para promover condições de bem-estar organizacional
- promoção de iniciativas, intervenções e projetos para eliminar ou prevenir a discriminação, a violência física, moral ou psicológica no local de trabalho
- divulgação de dados e boas práticas em nível nacional e internacional sobre questões de igualdade de oportunidades e bem-estar organizacional
- tarefas de consultoria, formulação de pareceres sobre
- planos de ação positiva, destinados a promover a igualdade substantiva no trabalho entre homens e mulheres
- projetos de reorganização da administração à qual pertence e planos de treinamento de pessoal
- horários de trabalho, formas de flexibilidade no trabalho e medidas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- critérios de avaliação da equipe
- tarefas de verificação sobre
- resultados de ações positivas, projetos e boas práticas no campo da igualdade de oportunidades
- resultados de ações que promovam o bem-estar organizacional e a prevenção de desconforto relacionado ao trabalho e o combate à violência moral e psicológica no local de trabalho - mobbing
- ausência de todas as formas de discriminação, direta e indireta, no acesso, no tratamento e nas condições de trabalho, no treinamento profissional, na promoção e no avanço na carreira, na segurança no trabalho.
Estrutura legal de referência
O CUG foi estabelecido de acordo com o artigo 17 da Lei Provincial nº 13, de 18 de junho de 2012, "Promoção da igualdade de tratamento e cultura de igualdade de oportunidades entre mulheres e homens", pela resolução do Conselho Provincial nº 986, de 15 de junho de 2015. Suas diretrizes foram aprovadas pelo Conselho Provincial com a Resolução nº 1026, de 23 de junho de 2014, em conformidade com as indicações europeias (Resolução do Parlamento Europeu de 20 de setembro de 2001) e nacionais (Lei 165/2001, alterada pela Lei 183/2010).