Descrição
Trata-se de um apoio econômico adicional às integrações salariais , como o fundo de compensação salarial ou os subsídios ordinários dos fundos de solidariedade, em favor dos trabalhadores suspensos do trabalho.
Para a implementação dessa intervenção - que é realizada por meio de uma resolução do Conselho Provincial, sob recomendação do Conselho de Administração da Agência do Trabalho - é aprovado periodicamente um aviso específico, que especifica os valores, os prazos e as modalidades de aplicação.
O valor por hora do subsídio não pode, entretanto, exceder 2,00 euros brutos.
Restrições
O subsídio é concedido ao trabalhador individual que atenda, em conjunto, a todos os seguintes requisitos
- deve ter trabalhado em escritórios legais ou operacionais localizados na Província de Trento durante todo o período para o qual o subsídio de integração salarial é concedido; alternativamente, o trabalhador deve ser residente na Província de Trento na data de aprovação do Aviso e deve ter trabalhado em escritórios legais ou operacionais localizados na Província de Bolzano ou em outra Região vizinha, desde que não seja beneficiário de um subsídio semelhante concedido pela Administração territorialmente competente do local onde trabalha ou trabalhou;
- o subsídio é concedido ao trabalhador individual somente em relação a pelo menos 200 horas de suspensão realizadas no período de referência do Aviso; as horas de suspensão devido a um evento climático não podem ser contadas para atingir esse limite. O cálculo do número mínimo de horas de suspensão para relações de emprego de tempo parcial é feito aplicando-se a porcentagem de redução do tempo de trabalho realizado em relação ao tempo de trabalho contratual de tempo integral;
- ter se beneficiado, para as suspensões referidas no ponto anterior, do fundo de demissão ou do subsídio de suplemento salarial fornecido pelos fundos de solidariedade referidos no artigo 26 e seguintes do Decreto Legislativo nº 148 de 14 de setembro de 2015.
Lembrete.
No caso de alterações no horário de trabalho, a porcentagem horária média dos meses do ano é contada para fins de atingir o número mínimo de horas de suspensão para o acesso ao apoio à renda.
Exclusivamente na hipótese de transferência de empresa nos termos do artigo 2112 do Código Civil e no caso de trabalhador que se transfira para o quadro de empregados da empresa tomadora do contrato, as horas de suspensão acumuladas sob o vínculo empregatício dos dois empregadores, no período para o qual o complemento é requerido, podem ser cumuladas para fins de atingir o número mínimo de horas de suspensão para acesso ao complemento de renda.
Esclarece-se ainda que as horas de suspensão acumuladas ao serviço da mesma entidade empregadora em duas relações laborais distintas e sucessivas podem ser acumuladas para efeitos de atingir o total de horas de suspensão para acesso ao complemento de rendimentos no período para o qual é solicitado o complemento.