Descrição
Nosso sistema jurídico sempre protegeu a integridade psicofísica dos trabalhadores menores por meio de legislação especial de proteção, justamente em razão da necessidade especial de proteger essa categoria de trabalhadores. Em especial, a lei proíbe o emprego de adolescentes em uma série de trabalhos, processos e tarefas listados no Anexo I da Lei nº 977, de 17 de outubro de 1967 (art. 6º, Lei nº 977/1967; ML Circ. nº 1/2000). Essas são atividades que assumem a forma de execução de tarefas que envolvem exposição a agentes químicos, físicos e biológicos, bem como processos e trabalhos perigosos ou pesados. A violação dessa proibição é punível com pena de prisão de até seis meses.
É possível derrogar essa proibição, com autorização prévia da Inspetoria do Trabalho (no PAT Servizio Lavoro), somente se essas atividades forem indispensáveis por motivos educacionais ou de treinamento vocacional. De qualquer forma, antes de empregar menores, o empregador/empregador é obrigado a realizar um exame de aptidão médica de acordo com as obrigações de vigilância da saúde e uma avaliação adequada dos riscos específicos.
Além disso, o legislador estabeleceu restrições precisas no caso da realização de atividades que envolvam o transporte e o levantamento de pesos e a exposição média diária a ruídos superiores a 80 decibéis LEP-d. No primeiro caso, essas restrições dizem respeito tanto ao tamanho das cargas quanto à duração da execução, que não pode exceder 4 horas durante o dia, incluindo retornos vazios, enquanto que, com relação à exposição ao ruído, o empregador/empregador é obrigado a fornecer dispositivos de proteção auditiva individual e treinamento adequado para seu uso. Além disso, a lei diz que os adolescentes não podem ser designados para trabalhar usando o sistema de turnos quadriculados, sujeito à autorização prévia da Inspeção do Trabalho, se esse sistema de trabalho for permitido por acordos coletivos de trabalho.
Derrogações à proibição de trabalho perigoso
Se o uso de tarefas insalubres/perigosas for por motivos indispensáveis de treinamento educacional ou vocacional, a proibição de empregar adolescentes em tais atividades poderá ser dispensada, sujeita à autorização prévia da Inspetoria do Trabalho (no PAT Servizio Lavoro) e a um parecer favorável da autoridade de saúde local competente. Mais especificamente, no caso de uma derrogação, a atividade poderá ser realizada pelos adolescentes somente pelo tempo estritamente necessário para o treinamento em sala de aula, laboratório ou ambiente de trabalho diretamente pertencente ao empregador/empregador. Além disso, deve ser garantida a supervisão adequada por instrutores que também sejam competentes em prevenção e proteção, e a atividade deve ocorrer em conformidade com todas as condições de saúde e segurança.
A atividade de treinamento prático contínuo realizada por adolescentes empregados em uma relação de aprendizado se enquadra no escopo dessa derrogação e, se estiver relacionada a tarefas atribuíveis a trabalhos proibidos, deve estar sujeita à autorização prévia da Inspetoria. Deve-se observar que, nesse caso, a expressão "tempo estritamente necessário" refere-se ao período, em termos de meses ou anos, necessário para obter a qualificação profissional estabelecida pela legislação de referência ou por negociação.
Finalmente, acrescenta-se que, como a autorização se refere à atividade de treinamento e, portanto, deve ser solicitada para qualificações específicas, ela não precisa ser repetida para cada emprego de um menor.