Serviços de emprego para pessoas com deficiência e como se registrar

Ao entrar em contato com o Centro de Emprego da Agência de Emprego mais próxima, a pessoa com deficiência ou em desvantagem pode se beneficiar de um ou mais dos seguintes serviços de apoio direcionados na busca por trabalho:

• Recepção e informações
  No Job Centre, a pessoa é recebida e pode receber informações úteis sobre
  - as atividades e os tipos de intervenções da política de emprego
  - oportunidades de emprego nos setores público e privado
  - caminhos de treinamento
  - regulamentos de relações trabalhistas

• Aconselhamento de orientação
  Para apoiar a pessoa durante a fase de busca de emprego, em relação ao projeto hipotético e com base em seu perfil de trabalho, operadores especializados dos Centros de Emprego realizam entrevistas com o objetivo de reconstruir sua história pessoal e profissional, analisar quaisquer problemas que possam afetar a definição de um projeto de trabalho e investigar estratégias de busca de emprego. O operador decide e acorda com a pessoa a quantidade e a duração das entrevistas.

  Para situações mais complexas, é promovida uma rede com os Serviços Sociais e de Saúde territoriais a fim de ativar intervenções personalizadas que, ao integrar as informações coletadas pelos diversos Serviços, podem contribuir para o conhecimento de seu potencial e dos recursos que podem ser usados para entrar no mundo do trabalho.

• Oportunidades de aprendizado
  O operador especializado do Job Centre, com base nas necessidades e características da pessoa, pode propor uma experiência de estágio direcionada, por meio da qual a pessoa pode adquirir experiência prática em uma organização empresarial.
  
• Correspondência entre oferta e demanda de emprego
  O serviço de correspondência entre oferta e demanda de emprego é oferecido a pessoas com deficiência que, com base em suas habilidades de trabalho, autonomia na busca de emprego e também após a avaliação da Comissão Especial, são consideradas capazes de acessar esse serviço (perfil direcionado para colocação em emprego sem intervenções de apoio).
  Nos Centros de Emprego, é possível obter informações sobre as empresas descobertas às quais você pode se candidatar.

• Trabalho socialmente útil
  Para facilitar a inserção de indivíduos fracos no mundo do trabalho, bem como para promover a reabilitação social e profissional de indivíduos em situações de desvantagem social, a Agenzia del Lavoro apóia a ativação de iniciativas socialmente úteis promovidas pelas autoridades locais e pelos IPABs. Informações específicas para esses tipos de usuários podem ser encontradas nos Centros de Emprego e as solicitações relevantes podem ser enviadas.
  
• Iniciativas específicas de treinamento
  No Job Centre é possível obter informações sobre as oportunidades de treinamento disponíveis e se inscrever nelas.

Lembre-se!

• Entre os serviços oferecidos, a pessoa com deficiência também tem a possibilidade de consultar on-line os Prospectos de Informações para Empregadores - L.68/1999.
  Os empregadores públicos e privados sujeitos à L.68/1999 são obrigados a declarar sua situação empregatícia e quaisquer deficiências com relação às obrigações de contratação previstas na L.68/1999 enviando o "Prospecto Informativo".

  A pessoa pode consultar o Prospecto Informativo da L. 68/1999 on-line, por meio do sistema de consulta on-line do quadro-resumo dos Prospectos Informativos apresentado entre os Documentos anexos, o que permite o cumprimento do princípio de publicidade estabelecido pela L. 68/99, art. 9, c. 6: a situação informada reflete o que foi declarado pelos empregadores em 31 de dezembro do ano anterior.

  Ao consultar a tabela on-line, deve-se ter em mente que:

  - a situação informada reflete o que foi declarado pelos empregadores em 31 de dezembro do ano anterior e, portanto, não está atualizada com as alterações ocorridas durante o ano corrente; por exemplo, por ocasião de recrutamentos, rescisões, autorizações de isenção, compensações territoriais, transferências de atividades, alterações na obrigação de cota, Contratos de Programa ou Acordos de acordo com o Artigo 14 do Decreto Legislativo 276/2003 celebrados, etc.

  - a partir de 2010, os empregadores que não tenham sofrido nenhuma alteração que afete o cálculo da cota de reserva não são obrigados a enviar um novo Prospecto de Informações a cada ano; por esse motivo, alguns empregadores, embora sujeitos à obrigação prevista na Lei 68/1999, não estão incluídos; a lista de Prospectos de Informações pode incluir empresas que deixaram de existir ou empregadores que deixaram de cumprir a obrigação durante o ano corrente ou que suspenderam suas obrigações

  - por motivos técnicos, algumas informações contidas no prospecto original não foram incluídas;

  Nesta página, entre os anexos, você pode consultar a tabela de resumo dos prospectos.

Para se registrar na lista provincial de pessoas com deficiência, é necessário

• estar em idade de trabalhar
• não ter emprego;
• estar imediatamente disponível para trabalhar de acordo com suas habilidades e aptidões;
• se não for cidadão da UE: possuir uma autorização de residência/cartão de residência válido.

Pessoas protegidas pela Lei 68/1999, ou seja

• pessoas com um relatório de invalidez civil de mais de 45% até 100% (neste caso, com potencial de trabalho expresso);
• inválidos do trabalho com uma incapacidade de mais de 33%, e reconhecidos de acordo com o T. U. 1124/1965;
• totalmente cegos ou com um resíduo visual de não mais que um décimo em ambos os olhos;
• surdos de nascença ou antes de aprender a língua falada;
• inválidos de guerra, inválidos de guerra civil, inválidos de serviço, com deficiências de 1ª a 8ª categoria
• pessoas nas condições mencionadas no Artigo 1(1) da Lei nº 222 de 1984 (Revisão das regras que regem a invalidez previdenciária), que afirma que"um segurado cuja capacidade de trabalhar em ocupações adequadas às suas habilidades seja permanentemente reduzida em menos de um terço devido a enfermidade, defeito físico ou mental, será considerado inválido para fins de obtenção do direito a um subsídio no âmbito do seguro obrigatório de invalidez, velhice e sobrevivência de empregados e trabalhadores autônomos gerenciado pelo INPS".

Para acessar os serviços de busca de emprego, a pessoa com deficiência deve seguir estas etapas

1. registrar-se na lista provincial de pessoas com deficiência
   Para se registrar na lista provincial de pessoas com deficiência, é necessário:
   1. ir ao Centro de Emprego da sua área de residência com seu registro de deficiência;
   2. apresentar a solicitação de registro e a respectiva declaração de disponibilidade imediata para o trabalho.
   

2. Realizar uma entrevista no Centro de Emprego
   Depois de enviar a solicitação de registro, a pessoa com deficiência será convidada para uma entrevista inicial com o operador de referência para emprego específico no Centro de Emprego, a fim de investigar seu emprego, treinamento e situação pessoal passados e atuais.

   A entrevista é importante para coletar informações sobre o potencial, as habilidades de trabalho e as aspirações da pessoa, a fim de elaborar um relatório que será encaminhado à Comissão Integrada de Saúde para o relatório final contendo indicações para a colocação no emprego.

   Se a pessoa também for acompanhada pela assistente social local, a primeira entrevista será realizada pelo operador do Job Centre juntamente com a assistente social.

   Em seguida, a pessoa será convocada para a U.O. que, após a visita, elaborará um relatório final, contendo o tipo de colocação profissional considerado mais adequado para a situação da pessoa (colocação direcionada sem intervenções de apoio; colocação direcionada com o apoio de um serviço de mediação; colocação direcionada com o apoio de um serviço de mediação e com o uso de ferramentas técnicas; percurso de treinamento preparatório para a colocação direcionada; percurso para deficientes mentais: colocação profissional com uma solicitação nominativa por meio de convenções (art. 11, parágrafo único, da Lei de Proteção ao Trabalho).11, Lei nº 68/1999); Não empregável; Via para situações sociomédicas complexas).
   
   Nesse meio tempo, a pessoa pode procurar emprego: em esta seção algumas ferramentas úteis.

3. Acordo sobre um projeto de emprego direcionado
   Depois que o relatório final for recebido, a pessoa poderá entrar em contato novamente com a operadora de referência do Job Centre para chegar a um acordo sobre um projeto de colocação profissional, serviços e identificação de um local de trabalho adequado.

A documentação necessária para o primeiro registro na lista provincial de deficientes é a seguinte

• se inválido civil, cego civil ou surdo-mudo: fotocópia do relatório de invalidez civil (com os dados de diagnóstico omitidos, mas indicando a porcentagem de invalidez, o potencial de trabalho e o tipo de deficiência), cegueira civil, surdo-mudo emitido pela ASL competente com uma porcentagem de 46% a 100% (no caso de 100% de invalidez, o potencial de trabalho deve ser expresso e não deve ser "quase abolido e/ou mantido apenas para atividades não lucrativas"). No caso de pessoas civilmente cegas e surdas e mudas, os relatórios não são levados em consideração em termos de expiração, a menos que expressamente previsto no relatório;
• se estiver incapacitado para o trabalho: declaração em vez de declaração juramentada
• se forincapacitado para o serviço: declaração em vez de declaração juramentada.

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