PARA COMUTAR

O projeto responde aos desafios apresentados pelos contextos de trabalho caracterizados, por um lado, por mudanças profundas relacionadas à digitalização do trabalho e à demanda por novas habilidades e, por outro lado, pelo prolongamento da vida profissional e pela crescente participação de trabalhadores mais velhos no mundo do trabalho. A urgência de apoiar a aprendizagem ao longo da vida e o treinamento de trabalhadores maduros é agora amplamente reconhecida, assim como o foco nos mecanismos e nas motivações para aprender e trabalhar que mudam com a idade.
Essa dinâmica também afeta fortemente os processos de desenvolvimento econômico ou recessão territorial e as relações entre a administração pública e os cidadãos.

Para neutralizar as consequências desse fenômeno, é muito importante o papel dos instrutores e de todos aqueles que intervêm para apoiar o desenvolvimento de competências e a reciclagem de trabalhadores mais velhos em contextos de trabalho e não trabalho.
O papel dos instrutores é fundamental para apoiar a motivação e as habilidades de aprendizagem, atenuando o declínio da empregabilidade e melhorando a contribuição que os trabalhadores mais velhos podem fazer nas organizações de trabalho e na sociedade em geral.

O objetivo do projeto é, portanto, responder aos desafios apresentados pelo novo contexto do mundo do trabalho, aprimorando o papel da aprendizagem ao longo da vida, que deve ser direcionada especialmente aos trabalhadores com 50 anos ou mais.

Os resultados que o projeto pretende alcançar são:

• Ampliação do conhecimento e desenvolvimento de uma nova estrutura conceitual e metodológica para o treinamento de trabalhadores idosos e, de forma mais geral, ao longo da vida, adaptando o modelo andragógico às mudanças tecnológicas, à relevância do treinamento orientado pelo PS-TRE, ao papel dos contextos de trabalho, às competências (formais, não formais e informais) dos trabalhadores e dos trabalhadores idosos e às suas motivações e modos de aprendizagem.
• Ativação de um "Workshop Permanente sobre Envelhecimento Ativo" envolvendo principalmente aspectos estratégicos. O laboratório será ativado pela Província Autônoma de Trento e aberto à participação de todas as partes interessadas europeias, nacionais e locais interessadas no envelhecimento ativo e nas ações de treinamento direcionadas a ele.

• Construção de uma plataforma digital para o treinamento de instrutores. O objetivo da plataforma digital é, por um lado, definir o conteúdo de modelos, metodologias, ferramentas e práticas para o treinamento de trabalhadores idosos e, por outro lado, realizar cursos de treinamento para trabalhadores idosos
• Compartilhamento de diretrizes para treinamento e aperfeiçoamento de instrutores de trabalhadores seniores com base em uma nova estrutura conceitual metodológica
• Definição de perfis profissionais de instrutores e outras figuras envolvidas no treinamento de trabalhadores seniores a serem testados e validados
• Realização de caminhos de treinamento específicos para instrutores de trabalhadores seniores