Informações gerais
O atual sistema de gestão de pessoal da Província Autônoma de Trento apresenta pontos críticos técnicos e de gestão, devido à sua obsolescência tanto em termos de arquitetura quanto de software, tanto básico quanto de desenvolvimento, realizado em seus 26 anos de atividade.
A transição digital atualmente em curso alterou profundamente os paradigmas tecnológicos e, portanto, é essencial iniciar umaevolução arquitetônica do sistema aplicando o "paradigma da nuvem", que consiste no uso e no gerenciamento de recursos computacionais e serviços de informática fornecidos sob demanda pela Internet, e a consequente reengenharia da solução, que hoje é altamente personalizada.
O novo sistema, além de confirmar os processos já gerenciados pelo sistema atual, automatizará as atividades que hoje são gerenciadas manualmente, inclusive por meio deinteligência artificial, capitalizando as necessidades funcionais expressas ao longo dos anos pelas estruturas da Província e outras organizações de usuários.
Graças ao envolvimento do Município de Trento e Rovereto no projeto, os requisitos funcionais do sistema serão ampliados ainda mais.
Objetivos
O projeto inclui os seguintes objetivos
- desativar gradualmente o sistema de pessoal que está ativo desde 1998 em uma tecnologia cliente-servidor obsoleta
- ao mesmo tempo, ativar a nova arquitetura alinhada com as diretrizes da AgID, o plano de três anos para TI na administração pública e a estratégia de nuvem;
- Respeitar os princípios fundamentais de acessibilidade, centralização no usuário, uma única vez, com uma abordagem voltada para a segurança e a privacidade desde a concepção;
- desenvolver novas funcionalidades integradoras de suporte, por exemplo, para o gerenciamento de processos, a fim de ter um software que seja cada vez mais adaptável e passível de manutenção.
Marco
O projeto compreende as seguintes fases
- Outubro de 2023 a junho de 2024 - realização e configuração do componente da versão básica para as autoridades locais e desenvolvimento da ferramenta básica para aquisição de dados históricos;
- Outubro de 2023 a dezembro de 2024 - realizar as integrações com sistemas externos (PiTRE, portal comum...) e os primeiros módulos acessórios para as autoridades locais: contador de funcionários, configuração organizacional..;
- Junho de 2024 a junho de 2025 - desenvolver e configurar a versão básica do componente PAT e desenvolver a versão avançada da ferramenta de aquisição de dados históricos;
- Junho de 2024 a dezembro de 2025 - implementar integrações com os sistemas externos de Contabilidade, IAG, Registro de Desempenho, etc. e os módulos acessórios do PAT: contador avançado de funcionários, registro de gerenciamento, treinamento, habilidades, etc;
- Janeiro de 2025 a dezembro de 2025 - desenvolver e configurar o componente da versão básica para o setor escolar e desenvolver a ferramenta para capturar dados históricos específicos do setor e do contrato;
- Janeiro de 2025 a dezembro de 2025 - implementar as integrações com sistemas externos (SIDI, contabilidade escolar, etc.) e os módulos acessórios para o setor escolar (gerenciamento descentralizado, evolução do contador de solicitações de mobilidade e tempo parcial, etc.).
Data de início
28/12/2023
Data de término
31/12/2025